مجید کاروان، بازنشسته عضو کمیته پیگیری ۷ نفره صدور احکام همسان سازی در شبکه بازنشستگان نوشت:
بدینوسیله مختصری از شرح اقدامات انجام شده در کارگروه مورخه ۱۳ آبان خدمت اعضای محترم و همکاران بازنشسته اعلام میشود:
جزئیات جداول طرح شده همسان سازی حقوق فرهنگیان بازنشسته، بازنشستگان آموزش و پرورش، وزارت بهداشت و… در جلسه با رئیس سازمان برنامه و بودجه
ابتدا کمال تشکر و قدردانی دارم از دوستان و فعالین میدانی که با ارائه راهکارهای مشورتی و مستند سازی مشکلات موجود ما را یاری نمودند و دوم از جمیع بازنشستگان عزیز و گرامی که واقعا به هر طریقی حامی و پشتیبان بوده اند و اینکه ما بتوانیم قدم مثبتی بمنظور رفع مشکلات حق و حقوق قانونی این مجموعه داشته باشیم .
در جلسه دیروز که جناب پورمحمدی حضور داشتند توضیحاتی بیان و متعاقب چند نفر از دوستان هم صحبت داشتند و اصل مطلب در خصوص میزان اعتبار و….ایشان گفتند که بار مالی باید برآورد که بدانیم چه میزان هست و سپس دنبال راهکار و اقدام باشیم، و قول دادند تمام تلاش خودش جهت رفع مشکل انجام خواهند داد.
تعداد ۴ جدول تدوین شده است ( قانون مدیریت خدمات کشوری و نظام هماهنگ پرداخت یک جدول -آموزش و پرورش یک جدول – بهداشت ودرمان دو جدول به دلیل هیات امنایی بودن ) ، همه اعضا هم در تنظیم امتیازات جداول فعالانه مشارکت و مداخله و اقدام میکردند.
نحوه اعمال امتیازات به این صورت هست که همه آیتم ها و اقلام مشمول کسورات شاغلین دستگاهها (اعم از عام و خاص )در جدول قید و سپس با اعمال حداکثر امتیازات پیش بینی شده متناسب با طبقه و آخرین رتبه که در جداول حقوقی شاغلین تنظیم و پیش بینی شده است ، در اینجا اعمال شده است، مثال در حق شغل طبقه شغلی ۷ (گروه ۱۱) امتیاز با آخرین رتبه که عالی می باشد اعمال شده است و یا در خصوص امتیازات حق شاغل باز به همین نحو و رعایت حداکثر ۷۵ درصد حق شغل ، و البته دستگاهای هیات امنایی برابر قانون هیات امنای مربوطه انجام شده است.
اعمال ضریب ( ۱/۱ )قانونی مربوطه برای بعضی دستگاهها نظیر آموزش و پرورش و رسته بهداشتی ودرمانی وزارتخانه بهداشت ودرمان و همچنین آیتم های خاص نظیر رتبه بندی معلمان و یا جذب هیات امنا و……..در جداول پیش بینی شده است.
پس از تدوین همه آیتم ها با در نظر گرفتن حداکثری امتیازات در انتهای جدول ۹۰ درصد امتیازات مشخص گردید.
آیتم های نظیر ، فوق العاده ایثارگری ، حق مدیریت ، فوق العاده سختی شرایط محیط کار همه دستگاهها ، فوق العاده کار با اشعه پرتو کاران ،(( افزایش سنوات خدمت مازاد بر ۳۰ سال و همچنین کسرکمتر از ۳۰ سال)) بصورت جداگانه و خارج از جدول امتیازات برابر ۹۰ درصد استحقاق قانونی توسط صندوق بازنشستگی در احکام اعمال میشود.
در خصوص تجدید نظر در کاهش اعمال کسر خدمات کمتر از ۳۰سال پیشنهاد داده شد متاسفانه موافقت نشد .
نکته قابل توجه در خصوص حق مدیریت که بازنگری شده است به همه افرادی که در طول خدمت دارای ۲ سال سوابق مدیریتی طبق حکم کارکزینی باشند تعلق میگیرد، چرا که در تبصره ماده ۱۰۹ ق م خ ک ذکر شده است دو سال آخر خدمت که در اینجا به طول خدمت تغییر کرده و حتی آخرین سمت طبق حکم کارکزینی مد نظر خواهد بود.
یادآوری : افرادی که این شرایط دارند و تاکنون حق مدیریت برای آنها اعمال نشده است پیشنهاد میشود از طریق دستگاه سابق محل خدمت گواهی و مستندات قانونی تهیه و تحویل مدیریت صندوق استانها نمایند. مقرر شد با اجرایی شدن این جداول و چنانچه منبعد به اقلام و آیتم های مشمول کسورات شاغلین افزایشی صورت گیرد ۹۰ درصد آن هم برای بازنشستگان اعمال شود.
واقعیت باید بیان کرد که نمی توان به صراحت اعلام که با این جداول و در این مرحله سال اول اجرا ،همه بازنشستگان عزیز رضایتمند خواهند بود ، قطعا کم و کاستی وجود خواهد داشت ولی چون اصل قانون دلالت بر اجرای کامل به مدت سه سال دارد این مهم است که کم و کاستی ها به تدریج مرتفع و نهایت در سال آخر اجرا ۹۰ درصد شاغل مشابه برای اکثریت مطلق بازنشستگان باید عملی و اجرایی باشد.
در پایان هم اشاره کنم که حقیقت کلام همه عوامل اجرایی سازمانهای ذیربط شرکت کننده در جلسه نهایت همکاری و مساعدت و تعامل لازم داشتند و از حسن نیت و همکاری که داشتند تقدیر و تشکر میشود.
