قطع رابطه استخدامی با کارمند به جهت تغییر در نظریه گزینش فاقد وجاهت قانونی است
بازدید:۵۷ دیوان عدالت اداری اعلام کرد: قطع رابطه استخدامی با کارمند درحال خدمت و قبل از اتمام مهلت قرارداد به جهت تغییر در نظریه گزینش، فاقد وجاهت قانونی است. بر اساس اعلام عمومی دیوان عدالت اداری؛ از جمله دادخواستهای وارده به دیوان عدالت اداری با موضوع اعتراض به نظریه هیاتهای گزینش میباشد و از مصادیق